2020年，新的就业理念将如何影响企业招聘形式？
疫情下众事难，据“天眼查”数据显示，受疫情影响，2020年第一季度有超过46W家的企业倒闭，实际数据一定更多，还有业绩严重下滑的，数量一定更多。
而且国际疫情还没有得到控制，这就意味着，受损企业的数量仍在增加。失业人数在增加，待业求职者没有offer，企业的坑位随着疫情的持续，越来越紧缺。
于是没有工作的求职者会有一大半被迫考公考研，等待机会。然而国外的疫情形势日益严峻，这代表着无法出国留学。那么2021年考研考公的人数和竞争激烈程度，可想而知，肯定不比找工作差。
那么我们今后的求职路，又该何去何从呢？今天面包君带大家来聊一聊解决办法~
求职方式的演变
出生于不同的年代的人，拥有不同的人生阅历。同样，随着社会的进步和发展，大学生们可以用不同的方式找到工作。有人追赶考公务员、事业单位的浪潮，也有人追求理想成了北漂、深漂……
在90年代初，随着中国股市的诞生、房地产市场的放开，中国的财富积累进入了一个重新分配的高潮期，这一时期堪称中国当代的“淘金”年代。
大部分岗位要求高中学历即可，不管职高，中专，大专出来都很好找工作。大学学历更是比较稀缺的，毕业就可以直接分配到一些好单位，比较好的中专的一些专业也都有分配。当时，企、事业单位都已面向社会公开招工，但鲜有招聘会之类的求职平台。
所谓的“分配”是1981年在国务院批转的原国家计委、教育部、国家人事局《关于改进1981年普通高等学校毕业生分配工作的报告》中提出，即对毕业生的分配确定为“在国家统一计划下，实行‘抽成调剂，分级安排’的办法”。
应聘考试不同于现在，没有面试，只要笔试考得好，就有机会被招聘。这就意味着，不管专业是否对口，大学生是否喜欢，性格是否适合，以后的晋升路径和发展前景是否光明，对工作是否快乐轻松，考虑得不太多。
表面上的不匹配是本质矛盾的集中表现。虽然工作解决了，但是很长一段时间根本适应不了工作，而且大多数学生即使不喜欢也不会离开这种稳定的环境。
但随着经济体制的改变，这种人才分配方式的弊端也愈发明显。由于毕业分配单位的好坏关系到每个学生的前途命运，盼望着分配一个好单位，是大学毕业生整个家庭的心愿。
什么叫好单位？有学者表示：“那时，人们的理想是‘科学家’、‘工程师’，待业青年也以‘上班’为首选，实在没有出路才去干个体或服务业。”
慢慢的，随着报社的兴起和相关企业的成立，人们开始在报纸上刊登招聘资讯，看到消息的大学生会挑选“铁饭碗”类稳定的工作去应聘，有了更多的选择权。
但是那几年，在家长的眼中，无论公务员、事业单位中的哪一个，都代表着一只“铁饭碗”。“望子成龙最好是当公务员，望女成凤最佳是进事业单位”。适不适合自己，技能和岗位是否match，很少有人在意。
同时，1999年高等教育开始扩招，高校毕业生的膨胀规模在2003年前后开始出现，社会上已经到处是大学生。没有了学历上的优势，大学毕业生的就业形势也变得严峻起来，这就是高等教育贬值之后的就业挤压。
80后毕业了开始去人才市场参加招聘会，同时在择业时开始重视工作是否愉悦。虽然政府机构和国有企业仍是80后择业的主要选择方向，但民营企业也纳入了选择范围。
另一个重要的影响因素是互联网的出现。
1983年，微软公司推出了Windows操作系统；
1984年，海尔、联想、万科、健力宝……诸多企业创建；
1997年，乔布斯担任苹果公司董事长；
1998年，马化腾注册成立了腾讯；
1999年，马云创立了阿里巴巴；
以搜狐、新浪、网易三大门户网站和腾讯即时通信为代表的互联网应用相继出现，此时正值80后的青少年期。从而，互联网进入web1.0时代，同时作为新的文化传媒对80后产生了巨大的影响。
新的求职方式也随即浮出水面：学生通过网络看招聘启事找工作，有了更多的选择权，也开始考虑就业前景。此外, 80后对求变的想法更强，在工作的过程中随时可能跳槽、读研、出国深造。
在70、80后成长的时期，通过高考改变自己的命运曾经是许多人的梦想，也是现实中的道路。对90后来说，这一条路基本上已经很难走通。
原因有两点，一是高考录取率节节攀升，遍地大学生，从而毕业后找工作的难度加大；二是名校或者“985”、“211”高校的学生在毕业市场上占据优势地位。
此外，在90后尚处于青少年的时候，中国的互联网开始进入民用，同时，互联网在中国从2002年前后进入社交网络发展阶段，网络社交软件满足了他们扩大社交的需求，同时学生们开始通过Facebook、微博、微信、QQ等移动互联网app获得内部招聘消息。
随着一批批90后大学毕业，boss直聘、51job、猎聘、前途无忧、拉勾等求职app应运而生。在2018年的微博讨论中，“找工作”以及找到工作以后的“工作强度”、“工作压力”一直是有关90后网络讨论的热点。
同时90后求职者普遍更重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感以及和自己的性格是否匹配、是否感兴趣，择业的灵活性也变得更强。
90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力—考虑是否合适、晋升路径、能否发挥自身优势，更有利于个人的长远发展。
但问题是，由于对各行业的了解太少，大家只有真正从事这个行业1-2年，接触核心业务后，才开始对从事的行业有细致的了解，却发现不是表面上看到的那样，于是开始跳槽。
跳槽的年轻人很多
领英的《第一份工作趋势洞察》显示，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，90后是19个月，而95后则骤降到7个月。
现在早已不是一份工作干一生的时代。对现有工作环境、内容、上司、收入的不满意，或是想要更多元发展，遇到更好的机会等等，都有可能让我们做出离职的决定。
最近几年很多关于员工敬业度的调查发现，员工最关心的问题排在第一位的是职业发展，第二才是薪酬，第三是绩效管理。
当员工把职业发展放在首位，薪酬放在次要位置时，原来企业管理采取的那种低工资和强制约束的管理方式就受到了很大的挑战，目前企业管理中遇到的很多问题也都与此有关。
前些日子，一份对1984名职场人士进行的一项调查显示，90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。有年轻人表示，跳槽原因各种各样，有的是因为公司经营状况不好，有的是找到了真正兴趣所在，最常见的原因是关于薪资福利待遇、工作内容不适合和职业发展瓶颈的。
那么，如何从一开始就解决这些人岗不匹配、工作内容了解太少、发展前景不光明、晋升路径不透明、性格不适合的问题呢？
bread tips
你需要一个基于自身情况：包括性格、喜好、擅长、追求、专业，定制一份属于自己的职业规划，然后为你规划出全部的晋升路线，从中挑选出最佳的。毕竟世界上没有一模一样的两片叶子，也没有完全相同的人。
而如今所有的求职app都只为大家提供了公司的岗位，没有具体公司简介，也没有人来告诉你适不适合，你也不知道自己能从事多久，有没有发展，自己喜不喜欢。
那么新晋求职方式的优势是什么呢？
1、对求职者来说：
对于喜欢的事，能不能做成；对于不喜欢的事，能不能接受；这就是很大一部分年轻人的迷茫。而个性化定制的职业规划，能为你带来的不仅仅是一份工作，更多的是这份工作是你自己想做的，最青睐的，更适合你的。
你在工作的时候可以获得更大份的开心和满足感，能充分发挥自己的优势，而且对这个行业有充分的了解；你知道未来的晋升路线，也知道怎样往哪个方向努力，能够升职加薪，得到最满足的成就感。
2、对于企业/用人单位而言，
最好的人才就是最适合这个岗位的人，用人单位更喜欢这种培养方式。因为用人单位设置应聘门槛的目的就是为了寻找更适合这个岗位，能长期稳定从事这份工作的求职者。
而当你的能力完全match这个岗位的JD，又能长期稳定从事时，既节省了HR的人工成本，也减少了招聘成本，公司又怎么会不看重你呢？
简单来说，这是一种让你和企业双赢的求职方式！
何乐而不为？
来源： 面包求职Mentor
